Separera dig från mängden genom att undvika dessa misstag
Att rekrytera en anställd är svår för en arbetsgivare som rekrytering äter upp timmar av personal tid och energi. Från planering av rekrytering av anställda till intervjuer och val av överordnade anställda investerar nuvarande anställda tid och energi för att välja rätt anställd.
En välberedd, kvalificerad arbetssökande kan öka sannolikheten för att landa jobbet genom att undvika följande beteende som arbetsgivarna hatar.
Arbetssökande som tillämpar oskäligt för jobb som inte matchar deras kunskaper och erfarenhet
Arbetsgivare spammas av okvalificerade och marginellt kvalificerade personer som ansöker om varje upplagt jobb. Ändå är det viktigt att granska varje CV, hoppas på en pärla, den intressanta sökanden som inte passar hyresprofilen är avgörande för att hitta överlägsna anställda. Så är arbetsgivaren fast att utvärdera dem alla. och det betyder - de är alla borta - om 30 sekunder.
Arbetssökande som inte följer instruktioner om hur man ansöker om jobbet
Om arbetssökaren inte följer instruktionerna, kan deras ansökan aldrig nå de personer som har rätt att anställa. Underlåtenhet att svara på frågor om lönskrav, kan till exempel förskjuta deras ansökan till "nej" stapeln.
Värre? En arbetsansökan som inte följer anvisningarna betraktas inte som en giltig ansökan och behöver inte beaktas för positionen. Arbetsgivare måste utvärdera om arbetssökarens beteende är acceptabelt på sin arbetsplats.
Arbetssökande som presenterar sina legitimationsuppgifter oprofessionellt
Deras resume och omslag innehåller teckensnitt, grammatiska fel, ofullständiga tankar, portioner kopieras och klistras från tidigare ansökningar till olika arbetsgivare och detaljer som inte begärs för det aktuella jobbet. Nyligen har en statlig arbetsgivare lagt till grund att ansökningar som skickas i brevpapper som tillhör den nuvarande arbetsgivaren inte kommer att övervägas.
Detsamma gäller för mailade ansökningar från den aktuella arbetsgivarens adress.
Arbetssökande som ligger på deras CV eller bolster deras referenser genom suddiga detaljer eller lämnar ut relevanta fakta
I en nyligen genomförd SHRM-studie utvidgade 64% av HR-personal inte ett erbjudande till en potentiell anställd eftersom deras bakgrundsreferenskontroll visade felaktiga datum för tidigare anställning. Ljuger som är målmedvetna eller lögner som utelämnar fakta och suddiga detaljer kommer att hemsöka ett arbetssökande.
Vanligtvis anser arbetsgivare att de ligger på ansökningsmaterialets grunder för uppsägning - även år efter att anställda anställdes. Arbetsgivare kan gräva djupt för att kontrollera exaktheten av sökandes referenser, till exempel examensbevis.
Arbetssökande som är oförberedda att fylla i arbetsansökan under sin planerade intervju
Detta gör att arbetssökaren verkar oförberedd. Det håller arbetsgivarens bakgrundskontrollprocess om arbetssökaren är en genomförbar kandidat. Företag använder ofta applikationen som läskunnighet så att ta hem ansökan är inte ett alternativ.
Under alla omständigheter kan arbetsgivare inte vidta några åtgärder förrän de har en slutförd och undertecknad ansökan som ger tillstånd för referenskontroller. Dessutom uppger arbetssökarens underskrift att uppgifterna är riktiga.
Särskilt om du har blivit ombedd att anlända tidigt för att fylla i ansökan - och de flesta arbetsgivare gör - är denna brist på förberedelse oacceptabel.
Arbetssökande som misslyckas med att undersöka företaget
I en ny intervju för ett mjukvaruutvecklingsföretag hade arbetssökaren inte besökt företagets webbplats eller blivit bekant med produkterna. Hur kan en arbetssökande berätta för en arbetsgivare hur bra han eller hon kommer att passa jobbet och företaget när sökanden inte ens besökt webbplatsen? Faktum är hur kan jobbsökaren till och med gälla? Detta är knappast ansiktet att presentera för en potentiell arbetsgivare. Och det talar volymer för potentiell jobbprestation.
Arbetssökande som försöker komma till anställningsledare i ett försök att kringgå anställningsprocessen.
Ignorera detta råd som tillhandahålls av förmodligen informerade karriärpersonal.
Ansökningar skickade direkt till anställningsledare hamnar på HRs skrivbord. Vanligtvis med en anteckning som säger: "Jag känner inte denna sökande."
Eller, i anteckningen säger, "Jag kan inte garantera för den här personen, men någon jag vet har rekommenderat honom." Var säker, om en nuvarande medarbetare är upphetsad om en kandidat, vet de "rätt" människorna. Och jobbsökaren riskerar inte att irritera HR-personal som flyttar kvalificerade sökande genom granskningsförfarandet.
Arbetssökande som "Bug" Hiring Managers och HR Staff Snabbt Slita ut deras välkomst
HR har ett namn för kandidater vars samtal, e-postmeddelanden och besök avbryter arbetet och stjäl tid och uppmärksamhet från överarbetad personal. De kallar dem "stalkers". Dessa arbetssökande får inga poäng med den anställande beslutsfattaren.
Arbetssökande som njuter av oprofessionellt intervju beteende
Varför skulle alla seriösa arbetskandidater blåsa sina chanser så dåligt när foten redan är i dörren? Arbetssökande anländer sent, klär sig felaktigt, käk av cologne och sporta smutsiga naglar. De är oförberedda att svara på förutsägbara frågor. De tugga tuggummi, ringa på mobiltelefoner och glömma saker de behöver i sina bilar.
En intervjuad frågade arbetsgivaren namnet på det företag där han intervjuade; Han sa att han glömde att läsa tecknet på väg in. En annan frågade en intervjuare om hon ville se sitt mageår för att verifiera en båtolycka som orsaken till hans arbetslöshet. Smarta arbetsgivare märker och fattar lämpliga anställningsbeslut.
Arbetssökande som misslyckas med att utöva gemensam rättighet
De anländer sent, misslyckas med att följa instruktioner, bombardera arbetsgivare med e-post och samtal och prata ner till lägre anställda. Arbetsgivare bör överväga courtesies som tack brev när de fattar ett anställningsbeslut. Kandidatbeteenden återkommer på arbetsplatsen.