Företag

10 sätt att motivera dina medarbetare

Sägningen "Du kan inte motivera någon, de måste motivera sig" kan vara sant ur ett psykologiskt perspektiv, men människor är mer benägna att motivera sig när en chef skapar en motiverande arbetsmiljö.

Exakt vad är en "motiverande miljö?" En motiverande miljö är där människor driver sig hårdare än någon chef någonsin kunde driva dem.

Det är där människor ger det allt när ingen tittar på - och ingen kan någonsin veta. De ger 110 procent eftersom de vill jobba hårt, inte för att de måste jobba hårt. Vad kan en ledare göra för att skapa denna typ av miljö? Här är tio sätt du kan motivera ditt lag.

1. meningsfullt arbete

Det viktigaste som någon ledare kan göra för att skapa en motiverande miljö är att se till att det arbete som varje medlem gör är meningsfull. Betydelsen är att arbetet som en anställd gör är viktig för företagets framgång och medarbetaren vet att de gör en skillnad.

Omvänt finns det ingen sämre känsla än att veta att ditt arbete inte spelar någon roll. Varje ledare har viss grad av diskretion för att kunna eliminera eller minimera mängden av det "inget mervärdearbete" som går in i ett lag.

Att säkerställa att arbetet är meningsfullt är den bästa formen av arbetssäkerhet som en ledare kan ge ett lag. Det är varje ledares jobb att granska varje gruppmedlems arbete på samma sätt som en VD kan leta efter sätt att skära överhead. Och självklart, om det arbete som en anställd gör är viktigt, är det mindre sannolikt att elimineras.

2. Hyr High Performers och bli av med underpresterande

Höga artister tenderar att vara självmotiverade, till att börja med. När du skapar ett team av höga artister, hamnar de iväg av varandra. Standarderna höjs, energinivån ökar, samarbetet förbättras, och det finns en låg tolerans för allt mindre än utmärkthet. Å andra sidan kan en eller flera slackers med dåliga attityder infektera ett lag som ett virus, uppföra vrede och dra alla ner.

3. Gör inte Micromanage - Gå ur vägen

Ingen gillar att ha en chef att andas ner i nacken. Det driver faktiskt galen för att de känner att de inte kan lita på att jobbet är bra. Ditt lag blir mer framgångsrikt om du visar dem att du är intresserad av vad de gör och samtidigt lita på dem tillräckligt för att fatta sina egna beslut - även om de gör saker annorlunda än du kanske gör dem.

4. Främja ditt lags prestationer

Som ledare är det ditt jobb att vara din anställds PR-booster. Se till att deras bra arbete blir märkt, erkänt och uppskattat. Se bara till att bragging handlar om dem, inte om dig .

5. Minimera Regler och Bureaucracy

Så länge ditt lag fokuserar på vad som är väldigt viktigt och utför på hög nivå, skära dem lite slö. Krångla inte dem med all minutia. Istället ger dem flexibilitet i arbetstimmar och skyddar dem mot oanständiga regler och tidskrävande byråkrati.

6. Behandla människor med respekt

Alla förtjänar att behandlas med värdighet och respekt. Skrikande, skrikande, scowling, hurling förolämpningar och anklagelser, och sarkastiska kommentarer skapar en miljö av rädsla och vrede. Du kan få omedelbara resultat med denna typ av beteende (av rädsla) men anställda kommer bara att motiveras för att göra det minsta möjliga - och dina begåvade arbetsgivare kommer att leda till dörren.

7. Få personlig

Lär känna dina anställda som människor och lär dig om sina familjer, karriärmål och visa att du verkligen bryr dig om dem. Skicka en handskriven anteckning till den anställde som gifter sig eller vars barn är examen från college. Det kanske inte verkar som mycket, men det visar att du är investerad i arbetstagaren, som en människa, inte bara en arbetare.

8. Sätt ett bra exempel

Var motiverad, entusiastisk, energiserad och passionerad om ditt eget arbete och lagets arbete. Du är trots allt ledare och ditt lag följer ditt bra exempel.

9. Uppmuntra Camaraderie under arbetstimmar

Ta ditt lag till lunch eller ta med godis till ditt lagmöte för att fira milstolpar, eller bara för att lätta upp sakerna.

10. Betala folk för vad de är värda

Medan lön inte är en motivator kan det vara en de-motivator om folk känner att de är underbetalda. Gör allt du kan som ledare för att kämpa för välförtjänta meriter ökar, kampanjer och bonusar.


Rekommenderas
Dessa 5 idéer hjälper dig att skapa lagarbete över dina fjärrmedarbetare Att hantera avlägsna arbetstagare och hjälpa dem att bli en del av ett team blir alltmer nödvändig, eftersom många tusenåriga kräver möjlighet att telecommute en dag eller mer i veckan. Folk älskar bekvämligheten att pendla från sitt sovrum till sina källare och arbeta med alla bekvämligheter i ett välfyllt kylskåp. Men även med den
Klass D-luftrummet är det utrymme som omger flygplatser som har ett trafikflygtorn, men har inte radartjänster (eller åtminstone flygplatsen behöver inte ha radar). Luftrummet kring en klass D-flygplats klassificeras endast som en klass D-flygplats när flygkontrolltornet är i drift. När en flygplats trafikstyrningstorn inte är i drift, återgår flygplatsen från en klass D-flygplats till en klass E-flygplats eller en kombination av en klass E och klass G-flygplats. Kontrollt
Generellt sett bör sökandena inte ansöka om jobbannonser om det är reposted. Det finns emellertid undantag. Ta reda på vad de är nedan. Varför Jobb kommer Reposted Reposting är frustrerande för sökande eftersom de inte vet vad som orsakade det. Vanligtvis är hyreschefen missnöjd med kvaliteten på den sökande poolen, men det är inte alltid fallet. Till exempel
Fair Value Accounting Marknadsföring till marknadsräkning, som också ofta kallas marknadsvärdering, utgör standardpraxis inom en stor del av finansbranschen. Bolagets balansräkning speglar det nuvarande marknadsvärdet på tillgångar och skulder. På samma sätt redovisas dagliga förändringar i marknadsvärdering av tillgångar och skulder omedelbart i företagets resultaträkning. Markera till ma
Medan ett examensbevis verkligen förbättrar en nyutbildningens CV, garanterar det inte att de lätt kan hitta anställning. Här är några tips för nyutexaminerade när de går in i arbetsmarknaden och letar efter den perfekta djurkarriärmöjligheten: Inse att din examen endast är indirekt relaterad till din ultimata karriärväg Du kan ha uppnått en examen som logiskt skulle leda till anställning på ett visst område, men dina färdigheter kan lätt överföras till ett annat fält som erbjuder många fler arbetsmöjligheter. Till exempel kan ett vet
Att få ett erbjudande brev ofta markerar slutet på en lång jobbjaktprocess. Erbjudande bokstäver verkar validera stress, oro och investering i din tid och göra allt som är värt det. För dem som kan vara nya på jobbsökande, som inte har fått officiella erbjudandebrev före eller som har blivit "brända" vid startdagens överraskningar, förstår vad erbjudandebrev gör, gör inte och hur de ser ut kan hjälpa till med din komfortnivå när de börjar rulla in i din brevlåda eller inkorg. Generell mening Det a